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November 2022 - Employee Count Bulletin SC

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特别公告:关于规定中雇员计数方法的变化

俄勒冈州带薪休假计划制定了一个临时规定,用以改变雇员的计数方法,并以此来确定雇主规模。

自从我们开始社区对话和其他相关会议,雇员统计一直是一个令人困惑的区域,基于合作伙伴和社区的反馈,俄勒冈州带薪休假计划改变了雇员的计数方法。这一改变使得带薪休假计划更加接近于失业保险计划中的雇员计数方法。相关规定可在(定义方法)查看,并且我们有一个指南和图表来帮助雇主决定他们的雇员统计。

以下是关于什么改变了和什么没有改变。

什么改变了- 我们正在调整雇员的计数方法。
  • 以前,我们使用工资单报告,计算出过去四个季度的平均雇模。
  • 现在,我们使用过去12个月当中,每个月12号的雇员人数的平均值,来确定雇主规模。也就是说,一共有12个数字用来计算平均值,而不是过去的4个数字。
什么没有改变- 区分小型雇主和大型雇主的临界点仍然是25个雇员。
  • 俄勒冈州法律强制规定了雇主规模,这将不会发生变化。
  • 雇员人数等于或者大于25人的雇主被认定为大型雇主,雇员人数小于25人的雇主被认定为小型雇主。
    • 大型雇主仍将支付雇主供款配额。小型雇主不
    • 需要支付雇主供款配额,但是可以自行选择支付。
这个新的雇员计数方法可使雇主更加准确地反映真实的雇员人数。这对于高流动率的小型雇主尤其重要。而且,俄勒冈州的大多数雇主已经为失业保险目的提交了每月雇员人数报告,因此,大多数雇主已经习惯了这种提交报告的方法。

这一改变将在2023年1月1日开始提交供款时正式生效。

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