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April 2022 Bulletin English


Desplácese hacia abajo para leer este mensaje en español.

Introducing Paid Leave Oregon

As part of our efforts to create the country's best paid leave program, we are striving to make our program welcoming and most useful to the people who will be using these benefits.

We have done extensive work with our contractor Brink Communications to help ensure our program's look and feel match our vision. We want our paid leave program to resonate with employees and employers in Oregon. Giving the program an easy-to-understand name and identity helps with these efforts.

Working with Brink, we have landed on our official name “Paid Leave Oregon." While this name doesn't capture every aspect of the program, its concise nature will make it easier to engage with people as we move forward. We want to start using the full name Paid Leave Oregon, with no acronym, in all communications, outreach and engagement going forward. If we need to shorten it, we can simply refer to “Paid Leave." In May, we will launch the logo for Paid Leave Oregon that was developed by Brink in partnership with our partners and staff.

Having a simple name is just one of many steps we are taking to further our equity goals. We looked for people who have a strong dedication to equity and inclusion to fill our leadership positions. We now have our full leadership team on board, introduced here. We have also been holding a series of budget community engagement meetings, which have been very well attended. At each session, community members have shared with us what resources and information our they need for the paid leave program. We also answered questions and addressed concerns from participants. We continue these sessions throughout April and then in May, we will hold three public hearings on our benefits rule making. Our outreach and engagement team will continue to build on these early efforts as they plan future sessions around the state.


New Leadership Members

Kelley Ofoni (she/her) is the new policy manager for the paid leave program. She has been with the paid leave program since March 2020. She has led both the contributions and benefits policy teams. Prior to her time at the Oregon Employment Department (OED), Kelley managed a nonprofit language school in Portland. She also worked in Kosovo in Eastern Europe as a political officer for the United Nations and as project manager for a minority rights nonprofit called European Centre for Minority Issues. She has a master's in Central and Eastern European Studies from University College London and a bachelor's in international relations from University of California, Davis.

Danielle Willey (she/her) is the new operations manager for the program. She has been with OED for almost ten years and has held several positions within the agency. She has served as the claimant reemployment program coordinator, overseeing the federal Reemployment Services and Eligibility Assessment (RESEA) program for the state. Most recently, she emerged as a leader within the agency's response to the pandemic, working collaboratively across divisions to improve services for customers. She holds a bachelor's in political science from Linfield University and a master's in public administration from the University of Montana.

Michele Roland-Schwartz (she/her) is the outreach and engagement manager for Oregon's paid leave program. She joined OED in March 2022, previously serving as the Executive Director of Oregon Attorney General's Sexual Assault Task Force (SATF), a statewide nonprofit based in Keizer, Ore. Michele has 22 years of advocacy experience serving survivors of sexual assault, domestic violence, harassment, stalking, trafficking and child abuse in Oregon, Tennessee, and Arizona. In addition to leading legislative and public policy efforts to address gender-based violence, Michele led the Sexual Assault Training Institute at SATF and is experienced in leading outreach, engagement, primary prevention, and crisis response efforts, including community mental health services, medical advocacy, forensic nursing, and local Sexual Assault Response Teams. She has a master's in interdisciplinary studies from Oregon State University and a bachelor's in sociology from the University of Oregon.

Angela Yeager (she/her) is the communications officer for the paid leave program. Angela comes to OED from the Oregon Department of Human Services (ODHS), where she served for the past eight years as a communications officer for the Office of Developmental Disabilities Services' Employment First initiative. Angela also led the program's COVID-19 communications and outreach efforts. Before joining ODHS, Angela was a media relations specialist for Oregon State University. She has a bachelor's degree in journalism and a master's degree in English.

Rachel L Bruneau (she/her) is the Equity and Inclusion Coordinator and has been with OED since August 2020, beginning as a business employment specialist, and then a manager in the claims department. Prior to state work, Rachel held a long career in the restaurant industry as a server, trainer, and manager. In June 2020, she graduated with a master's in conflict resolution and curriculum and instruction. Rachel focused on a systems-change approach for restorative justice in public schools. She worked closely with the Portland and Gresham community as a facilitator and restorative justice coordinator.

Learn more about other members of the leadership team here.

Community Outreach Continues

We invite you to attend one of our upcoming community engagement meetings for the Oregon Employment Department and specifically the paid leave program. As part of our agency's budget process, we want to hear from the people who use our services. This is your chance to tell us what you think and what you need from the paid leave program.

The Oregon Employment Department is conducting a short survey to determine employers' interest in participating in the state's new paid leave program. As an employer, you will have the choice to either enroll in the state's paid leave program or to use an equivalent plan to provide benefits for your employees.

Take the survey

This survey should take less than five minutes to complete. Your responses are for informational purposes only and are not binding in any way.

Contact Us

Call: 503-370-5800

Learn More

Check out our program overview, as well as our fact sheets on equivalent plans, and program benefits here.

Presentando la licencia pagada de Oregon

Como parte de nuestros esfuerzos para crear el mejor programa de licencia pagada del país, nos esforzamos por hacer que nuestro programa sea más acogedor y útil para las personas que usarán estos beneficios.

Hemos trabajado mucho con nuestro contratista Brink Communications para ayudar a garantizar que la apariencia de nuestro programa coincida con nuestra visión.

Trabajando con Brink, llegamos a nuestro nombre oficial "Paid Leave Oregon" (Licencia Pagada de Oregon). Si bien este nombre no captura todos los aspectos del programa, su naturaleza concisa facilitará la interacción con las personas a medida que avanzamos. Queremos comenzar a usar el nombre completo Licencia Pagada de Oregón, sin siglas, en todas las comunicaciones, divulgación y participación en el futuro. Si necesitamos acortarlo, simplemente podemos referirnos a la “licencia pagada". En mayo, lanzaremos el logotipo de Paid Leave Oregon que fue desarrollado por Brink en colaboración con nuestros socios y personal.

Tener un nombre sencillo es solo uno de los muchos pasos que estamos tomando para promover nuestros objetivos de equidad. Buscamos personas que tengan una fuerte dedicación a la equidad y la inclusión para ocupar nuestros puestos de liderazgo. Ahora tenemos nuestro equipo de liderazgo completo a bordo, presentado aquí. También hemos estado celebrando una serie de reuniones de participación comunitaria presupuestaria, que han tenido una gran asistencia. En cada sesión, los miembros de la comunidad han compartido con nosotros qué recursos e información necesitan para el programa de licencia pagada. También respondimos preguntas y abordamos inquietudes de los participantes. Continuamos con estas sesiones durante todo abril y luego, en mayo, celebraremos tres audiencias públicas sobre la elaboración de nuestras reglas de beneficios. Nuestro equipo de divulgación y compromiso continuará construyendo sobre estos primeros esfuerzos a medida que planifican futuras sesiones en todo el estado.

Nuevos miembros de liderazgo

Kelley Ofoni (she/her/ella) es la nueva administradora de políticas para el programa de licencia pagada. Ha estado en el programa de licencia pagada desde marzo de 2020. Ha liderado los equipos de política de contribuciones y beneficios. Antes de trabajar en el Departamento de Empleo de Oregon (OED por sus siglas en inglés), Kelley dirigió una escuela de idiomas sin fines de lucro en Portland. También trabajó en Kosovo en Europa del Este como funcionaria política de las Naciones Unidas y como directora de proyectos para una organización sin fines de lucro dedicada a los derechos de las minorías llamada Centro Europeo para Asuntos de las Minorías.

Tiene una maestría en Estudios de Europa Central y del Este de la University College London y una licenciatura en relaciones internacionales de la Universidad de California, Davis.

Danielle Willey (she/her/ella) es la nueva gerente de operaciones del programa. Ha estado con OED durante casi diez años y ha ocupado varios cargos dentro de la agencia. Se ha desempeñado como coordinadora del programa de reempleo de reclamantes, supervisando el programa federal de Servicios de Reempleo y Evaluación de Elegibilidad (RESEA por sus siglas en inglés) para el estado. Más recientemente, emergió como líder dentro de la respuesta de la agencia a la pandemia, trabajando en colaboración entre divisiones para mejorar los servicios para los clientes. Tiene una licenciatura en ciencias políticas de la Universidad de Linfield y una maestría en administración pública de la Universidad de Montana.

Michele Roland-Schwartz (she/her/ella) es la gerente de divulgación y compromiso del programa de licencia pagada de Oregon. Se unió a OED en marzo de 2022, y anteriormente se desempeñó como directora ejecutiva de la Fuerza de Tareas contra la Agresión Sexual (SATF por sus siglas en inglés) del Fiscal General de Oregon, una organización sin fines de lucro estatal con sede en Keizer, Oregon. Michele tiene 22 años de experiencia en defensa al servicio de sobrevivientes de agresión sexual, violencia doméstica, acoso, acecho, tráfico y abuso infantil en Oregon, Tennessee y Arizona. Además de liderar los esfuerzos legislativos y de políticas públicas para abordar la violencia de género, Michele dirigió el Instituto de Capacitación en Agresión Sexual en SATF y tiene experiencia en liderar esfuerzos de divulgación, participación, prevención primaria y respuesta a crisis, incluidos servicios comunitarios de salud mental, defensa médica, enfermería forense y equipos locales de respuesta a la agresión sexual. Tiene una maestría en estudios interdisciplinarios de la Universidad Estatal de Oregon y una licenciatura en sociología de la Universidad de Oregon.

Angela Yeager (she/her/ella) es la oficial de comunicaciones del programa de licencia pagada. Angela llega a OED del Departamento de Servicios Humanos de Oregón (ODHS por sus siglas en inglés), donde se desempeñó durante los últimos ocho años como oficial de comunicaciones para la iniciativa Empleo Primero de la Oficina de Servicios para Discapacidades del Desarrollo. Angela también dirigió los esfuerzos de divulgación y comunicaciones de COVID-19 del programa. Antes de unirse a ODHS, Angela era especialista en relaciones con los medios de la Universidad Estatal de Oregon. Tiene una licenciatura en periodismo y una maestría en inglés.

Rachel L Bruneau (she/her/ella) es la Coordinadora de Equidad e Inclusión y ha trabajado en OED desde agosto de 2020, comenzando como especialista en empleo comercial y luego como gerente en el departamento de reclamos. Antes del trabajo estatal, Rachel tuvo una larga carrera en la industria de restaurantes como mesera, entrenadora y gerente. En junio de 2020 se graduó con una maestría en resolución de conflictos y currículo e instrucción. Rachel se centró en un enfoque de cambio de sistemas para la justicia restaurativa en las escuelas públicas. Trabajó de cerca con la comunidad de Portland y Gresham como facilitadora y coordinadora de justicia restaurativa.

Obtenga más información sobre otros miembros del equipo de liderazgo en línea.

La divulgación comunitaria continúa

Le invitamos a asistir a una de nuestras próximas reuniones de participación comunitaria para el Departamento de Empleo de Oregon y específicamente el programa de licencia pagada. Como parte del proceso presupuestario de nuestra agencia, queremos escuchar a las personas que utilizan nuestros servicios. Esta es su oportunidad de decirnos lo que piensa y lo que necesita del programa de licencia pagada.

Encuesta para empleadores

El Departamento de Empleo de Oregón está realizando una breve encuesta para determinar el interés de los empleadores en participar en el nuevo programa de licencia pagada del estado. Como empleador, tendrá la opción de inscribirse en el programa de licencia pagada del estado o usar un plan equivalente para brindar beneficios a sus empleados.

Tome la encuesta

Completar esta encuesta debe tomar menos de cinco minutos. Sus respuestas son solo para fines informativos y no son vinculantes de ninguna manera.

Contáctenos

Correo electrónico: PaidLeave@oregon.gov
Llame: 503-370-5800

Averigüe más

Consulte nuestra descripción general del programa, así como nuestras hojas informativas sobre planes equivalentes y los beneficios del programa que se encuentran en línea.